Concediul prenatal este unul dintre beneficiile de care se pot bucura viitoarele mamici, spre finalul sarcinii. In continuare, cateva informatii practice despre modul in care se acorda acesta si cum poti beneficia de el.
Nici angajatorii, nici angajatii, nu sunt intotdeauna corect informati in legatura cu modul in care se acorda concediul prenatal, sau care sunt drepturile gravidelor conform legilor in vigoare. Articolul nostru isi propune sa ofere informatii complete despre acest subiect.
Ce este concediul de maternitate?
Atunci cand se vorbeste despre concediu de maternitate ne referim la concediul de care beneficiaza femeile insarcinate care au statutul de angajate. Durata concediului de maternitate este fixa, de 126 zile, aceasta fiind impartita intre concediul prenatal si concediul postnatal.
Uneori, sintagma concediu de maternitate poate fi inlocuita cu expresia concediu sarcina si lauzie.
Pot folosi un calculator pentru concediu prenatal?
In prezent, cand gasesti online calculator pentru orice, mamele se intreaba daca pot gasi pe net si calculator de concediu prenatal.
Adevarul e ca macar in aceasta privinta, lucrurile sunt foarte clare: in cadrul concediului de maternitate ai la dispozitie 126 zile care pot fi impartite oricum iti doresti, cu o conditie importanta: minim 42 dintre ele sa fie rezervate perioadei imediat dupa nastere.
Facand un calcul pentru concediu prenatal, rezulta ca durata maxima pe care o poate avea concediul prenatal este de 84 de zile.
Ce este indemnizatia de maternitate?
In primul rand ai grija sa nu confunzi indemnizatia de maternitate cu indemnizatia acordata pe perioada concediului de crestere a copilului.
Indemnizatia de maternitate este un ajutor financiar pe care statul il acorda gravidelor si lauzelor in perioada concediului pre- si postnatal.
Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate?
Ca sa poti beneficia de indemnizatia de maternitate trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:
– Sa ai domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei
– Sa prezinti un certificat medical care sa ateste faptul ca esti insarcinata
– Sa fi cotizat timp de minim o luna, in ultimul an, la sistemul de contributii pentru concedii si indemnizatii.
Daca nu esti asigurata poti beneficia de concediul de maternitate cu conditia ca nasterea sa aiba loc in decurs de 9 luni de la pierderea calitatii de asigurat.
Exista si situatii speciale, in care beneficiara nu poate primi personal indemnizatia de maternitate. Aceasta poate reveni, in aceste cazuri exceptionale, altei persoane:
– Reprezentantului legal sau mandatarului desemnat prin procura speciala de catre acesta, conform art. Nr. 39 din O. U. G. nr 158 / 2005;
– Daca salariata a decedat, indemnizatia de maternitate se plateste sotului supravietuitor, copiilor, parintilor sau, in lipsa tuturor celor mentionati deja, persoanei care dovedeste ca a ingrijit-o pana la data decesului.
Cate luni trebuie sa am lucrate pentru prenatal?
Printre conditiile necesare pentru a avea dreptul la concediul de maternitate se numara cotizarea timp de cel putin 6 luni pentru contributia de concedii si indemnizatii. Aceasta contributie este achitata de angajatori pentru fiecare contract de munca, in fiecare luna.
In cazul in care obtii venituri ca persoana fizica neautorizata, contributiile pot fi platite prin contract de asigurare direct cu Casa de Asigurari de Sanatate.
Tot in categoria stagiilor de cotizare intra si:
– Concediile medicale prevazute de O.U.G. 158/2005, venitul luat in considerare fiind indemnizatia de asigurare sociala;
– Pensia de invaliditate – venitul luat in calcul fiind salariul de baza minim brut pe tara;
– Perioada in care persoana a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, cu conditia absolvirii acestora; venitul luat in considerare este salariul de baza minim brut pe tara;
– Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului; venitul luat in calcul este indemnizatia lunara primita.
Cand se intra in prenatal?
Avand in vedere ca din totalul de 126 zile de concediu de maternitate, 42 dintre ele trebuie sa fie neaparat rezervate pentru concediu de lauzie, rezulta ca poti intra in concediul prenatal incepand cu luna a saptea de sarcina.
Prin urmare, la cate saptamani se intra in prenatal? Ai dreptul sa renunti la activitatea profesionala dupa 28 de saptamani de sarcina.
Cum se plateste concediul prenatal?
Conform OUG nr 158/2005 valoarea indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.
Codul Fiscal specifica faptul ca indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza; se retine doar CAS-ul (25%), suma fiind suportata de bugetul asigurarilor sociale de stat.
Cine plateste concediul prenatal?
Fie ca esti angajator si esti ingrijorat de faptul ca o colega pleaca in concediu de maternitate, sau ca esti angajata si iti faci griji legate de reactia angajatorului care va primi in curand o cerere de concediu de la tine, e important sa stii: indemnizatia aferenta concediului de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat, FNUASS (art. 25, alin, 2 din O.U.G. nr 158/2005).
Acte necesare pentru indemnizatia de maternitate
Cand depui cererea de concediu prenatal trebuie sa depui urmatoarele acte pentru indemnizatie de maternitate:
– Certificat medical pentru maternitate eliberat conform Ordinului nr. 233/125/2006;
– Cod diagnostic 08 – sarcina si lauzie;
– Certficat medical eliberat de medicul curant la data la care a avut loc consultatia pentru angajatele care au prezentat adeverinta de platitor;
– Certificat de concediu medical pentru sarcina – eliberat pe o perioada de maxim 30 de zile de medicul de familie sau de medicul specialist care urmareste sarcina;
– Certificatul medical pentru lauzie – eliberat de medicul de specialitate obstetrica – ginecologie din spitalul in care a nascut femeia sau de catre medicul de familie, pentru o perioada de 30 zile.
Acte necesare angajatorului pentru a-si recupera contributia
Pentru a recupera sumele avansate din contul FNUASS, angajatorul trebuie sa:
– Depuna o cerere-tip de restituire a diferentelor, redactata conform Anexei nr 12; se anexeaza si declaratia privind obligatiile de plata;
– Urmareasca solutionarea cererii depuse in termen de 15 zile.
Pentru a se evita respingerea cererii de restituire a banilor trebuie sa fii atent la corectitudinea unor informatii furnizate: cod de diagnostic, cod de indemnizatie, concordanta dintre cele doua, concordanta privind concediul initial si prelungirea acestuia si calculul indemnizatiilor.
Vreau sa raman insarcinata urgent, dar nu sunt angajata
In cazul in care doresti sa ramai insarcinata cat mai repede, dar nu ai stagiul de contributie la stat realizat, te poti interesa astfel incat sa platesti pe cont propriu un minim necesar ca sa beneficiezi de indemnizatia de maternitate.
Cum e mai avantajos sa jonglez cu zilele din concediul de maternitate?
Din punct de vedere financiar, orice calculator prenatal iti va arata ca este mai avantajos sa ai un concediu prenatal cat mai lung. Avand in vedere ca in aceasta perioada primesti 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, veniturile tale sunt mai mari decat salariul.
Aceasta situatie are avantaje si asupra indemnizatiei aferente concediului de crestere a copilului, avand in vedere modul in care se calculeaza acesta.
O alta varianta este cea a mamelor care lucreaza pana la nastere si rezerva toate cele 126 zile platite cu 85% din salariul brut pentru dupa nastere. Astfel, venitul de care se bucura este mai mare decat cel pe care l-ar primi in perioada concediului de ingrijire a copilului, iar beneficiile financiare obtinute in total sunt mai mari.
Ce se intampla daca am luat 84 zile de concediu prenatal, dar am nascut mai tarziu fata de data probabila a nasterii?
Uneori, socotelile iti sunt date peste cap – e firesc sa fie asa, de vreme ce bebelusul nu vine pe lume cand vrei tu, ci atunci cand este pregatit. Rezultatul este ca nu mai poti lua cele 42 de zile de concediu postnatal obligatorii.
Problema se solutioneaza, insa, simplu: vei lua in postnatal banii ramasi pentru zilele de concediu disponibile si vei astepta cele 42 zile pentru depunerea dosarului pentru indemnizatie crestere copil.
Pot fi concediata in perioada prenatala?
Codul Muncii, articolul 60, te protejeaza odata ce ai anuntat angajatorul ca esti insarcinata: “Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.”
Pe de alta parte, daca esti angajata cu contract de munca pe perioada determinata, iar acesta inceteaza la un moment dat, plata concediului maternal este preluata automat de Casa de Asigurari de Sanatate.
Concediul de risc maternal
In anumite situatii este posibil ca zilele prevazute ca si concediu nastere copil sa nu fie suficiente pentru nevoile medicale ale gravidei. In acest caz se poate apela la concediu de risc maternal.
Cand se acorda concediul de risc maternal?
Concediul de risc maternal nu are legatura cu starea de sanatate a gravidei, ci cu mediul sau de lucru, care poate implica riscuri pentru buna desfasurare a sarcinii. Acesta se acorda pentru maximum 120 de zile, integral sau fractionat, si nu afecteaza numarul de zile de concediu medical.
Cum se plateste concediul de risc maternal?
In perioada concediului de risc maternal ai dreptul la o indemnizatie in cuantum de 75% din baza de calcul a indemnizatiilor (media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare).
Costurile concediului de risc maternal se suporta din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate.
Cum se realizeaza dosarul pentru concediu de risc maternal?
Exista mai multe etape care trebuie respectate pentru a alcatui un dosar pentru concediu de risc maternal. Mai intai vei informa angajatorul in legatura cu sarcina, printr-o notificare scrisa cu numar de inregistrare, la care anexezi adeverinta eliberata de catre medic.
Ulterior, departamentul de Resurse Umane este obligat sa iti ofere raportul de evaluare privind protectia maternitatii la locul de munca, in care sunt descrise atat conditiile de munca pentru functia ta, cat si elementele care ar putea pune in pericol sanatatea ta si a fatului.
Odata redactat acest raport, angajatorul are la dispozitie 15 zile lucratoare pentru a lua masurile recomandate de medicul de medicina muncii conform art. 9 din OUG 96/2003. Se poate solicita adaptarea programului, modificarea conditiilor de munca sau repartizarea la alt loc de munca.
Daca aceste modificari nu sunt facute de catre angajator, tu ai dreptul de a solicita concediul de risc maternal. Ai nevoie de o recomandare de la medicul de familie sau de la medicul specialist de obstetrica-ginecologie, care va fi ulterior vizata de medicul de medicina muncii.
Concediul de risc maternal se ofera pe o perioada de maxim 30 zile, pe o durata de maxim 120 zile, integral sau fractionat.
Concediul de risc maternal afecteaza indemnizatia?
Avand in vedere modul in care se plateste concediul de risc maternal si faptul ca acesta este luat in calcul cand vine vorba despre media veniturilor din ultimul an anterior nasterii, rezulta ca zilele de concediu de risc maternal iti pot afecta indemnizatia acordata in perioada concediului pentru cresterea copilului.
Am o sarcina cu risc. Am dreptul la concediu medical?
In cazul in care medicul specialist de obstetrica – ginecologie constata ca sarcina ta este una cu risc si ca ai nevoie, de pilda, de repaus prelungit la pat, el poate recomanda concediul medical. In mod normal, concediul medical se poate acorda pentru cel mult 183 zile pe an, socotite din prima zi de imbolnavire.
Cate zile de concediu medical poate acorda medicul de familie?
In cazul unei comunicari deficitare cu medicul de familie, este posibil sa apara situatii neplacute si in totalitate evitabile cu o simpla documentare prealabila.
Daca te intrebi cate zile de concediu medical poate acorda medicul de familie, el are dreptul de a acorda un certificat de concediu medical de 1 – 14 zile, in una sau mai multe etape.
Medicul primar sau specialist din spital sau din ambulatoriul de specialitate poate prelungi concediul medical in etape succesive. El poate acorda prelungiri de maximum 31 zile pana la totalul de 90 zile calendaristice.
Dupa ziua 91, concediul medical poate fi prelungit numai cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. In general nu este cazul sa se apeleze la aceasta varianta in cazul unei sarcini, avand in vedere ca in general un asemenea concediu se acorda dupa 11 saptamani de sarcina iar mai tarziu ajunge sa se suprapune cu concediul prenatal.
Cei mai multi medici prefera sa astepte pana cand monitorizeaza o sarcina de 5 luni (macar 4 luni) inainte de a recomanda concediu medical pentru gravida.
Desigur, legislatia poate suferi modificari; te vom tine la curent in cazul in care acestea apar. Despre cele mai importante noutati care ii afecteaza pe parinti si pe viitorii parinti poti sa afli dintr-un newsletter MiculRinocer pe care ti-l vom trimite prompt.
